成都高新区人才政策升级! 他们率先拿到“高新金熊猫卡”

昨日，

成都高新区2019年人才大会在菁蓉汇隆重开幕！

大会上，成都高新区正式发布了

“金熊猫”人才政策2.0版——

《成都高新区实施“金熊猫”计划促进

人才资源向创新动能转化若干政策》。

“高新金熊猫卡”也首次亮相！

摄影 郑毅▲

成都高新区人才大使“蓉蓉”通过视频介绍的形式，

介绍了成都高新区人才新政发布背景及主要内容，

并详细解读了新政和人才服务卡内容。

新政共计十二条，包含细化人才分类、

支持人才创新创业、加大人才激励、

加强人才服务等六个方面。

戳视频，get人才新政干货↓↓↓

发 布 亮 点

● 发放首批“高新金熊猫卡”

● 参照成都市ABCD四类人才标准，出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系

● 对高层次人才到成都高新区创新创业的，根据项目的人才、技术、专利、研发、效益等情况给予最高200万元的项目扶持资金

● 对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，从启动资金、办公场地、团队安居上，给予政策支持

● 每年设立专项经费，支持成都高新区各类重点企业副总及以上高管赴国内外高校、科研院所、高能级企业开展研修

● 每年评选10名优秀创新创业人才，授予“金熊猫人才奖”荣誉，给予每人100万元奖励

人才大会现场，

成都高新区为16位人才代表现场颁发

“高新金熊猫卡”，

这是“高新金熊猫卡”的首次曝光。

.0

“高新金熊猫卡” 首次亮相

“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务：

● 持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务

● 每月公共交通补助

● “一对一”政务服务咨询

● 153项审批服务事项代办服务

等高新特色服务，让人才安心扎根在成都高新区。

“高新金熊猫卡”A类 ▼

“高新金熊猫卡”B类 ▼

“高新金熊猫卡”C类 ▼

“蓉城人才绿卡”高新金熊猫卡部分服务事项 ▼

A类：

☞安居：对急需紧缺和高端人才给予商品房、人才公寓、国际专家公寓等保障和服务。

☞教育：子女可在高新区不受户籍及居住地限制选择学校及幼儿园。

☞医疗：提供成都市第一人民医院就医“绿色通道”服务。

☞政务：提供 “一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务。

☞融资：

1.提供融资对接服务；

2.成都高新区创业天使投资基金优先对持卡人所在企业提供融资。

☞文化：

1.可免费参加成都高新区宣传部门举办的音乐会；

2.免费使用区属公共文化馆、图书馆、体育馆。

B类：

☞安居：对急需紧缺和高端人才给予商品房、人才公寓、国际专家公寓等保障和服务。

☞教育：子女可在高新区不受户籍及居住地限制选择学校，就读幼儿园由教育部门按照就近原则保障。

☞医疗：提供成都市第一人民医院就医“绿色通道”服务。

☞政务：提供 “一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务。

☞融资：

1.提供融资对接服务；

2.成都高新区创业天使投资基金优先对持卡人所在企业提供融资。

☞文化：

1.可免费参加成都高新区宣传部门举办的音乐会；

2.免费使用区属公共文化馆、图书馆、体育馆。

C类：

☞安居：对急需紧缺和高端人才给予商品房、人才公寓、国际专家公寓等保障和服务。

☞教育：子女在高新区就读学校由教育部门按照就近原则保障。

☞医疗：提供成都市第一人民医院就医“绿色通道”服务。

☞政务：提供 “一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务。

☞融资：

1.提供融资对接服务；

2.成都高新区创业天使投资基金优先对持卡人所在企业提供融资。

☞文化：

1.可免费参加成都高新区宣传部门举办的音乐会；

2.免费使用区属公共文化馆、图书馆、体育馆。

D类：

☞安居：对急需紧缺和高端人才给予商品房、人才公寓、国际专家公寓等保障和服务。

☞医疗：提供社区卫生服务中心就医“绿色通道”服务。

“高新金熊猫人才”是如何认定的？

此次政策升级的同时，

成都高新区转变人才工作理念，

更加突出创新导向、凸显创新效能，

用更高更符合实际的标准完成人才认定。

成都高新区

急需紧缺人才和高端人才目录

围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等

主导产业人才需求，结合产业梯度培育，

将高新区急需紧缺人才和高端人才

分为A、B、C、D四类。

A类人才

成都市A类人才；

高新区平台生态型龙头企业主要创始人、独角兽企业主要创始人；

为高新区经济社会发展作出重大贡献的科技创新型企业主要创始人等。

B类人才

成都市B类人才；

在成都高新区创业的知名高校教授；

高新区瞪羚企业和上市企业主要创始人；

为高新区经济社会发展作出较大贡献的科技创新型企业主要创始人；

重大科技创新产品的核心研发人员等。

C类人才

成都市C类人才；

高层次“四派”人才企业主要创始人；

种子期雏鹰企业主要创始人；

国家高新技术企业主要创始人；

优秀科技创新产品的核心研发人员；

为成都高新区经济社会发展作出一定贡献的科技创新型企业主要创始人等。

D类人才

成都市D类人才；

国家科技型中小企业主要创始人；

在成都高新西区科技创新企业工作的本科及以上学历人才；

在空港新城、国际生物城机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。

近年来，成都高新区聚焦高质量发展，

不断加大招才引才力度，

实现了人才总量快速增长、人才质量明显提升、

人才效能逐步增强，

人才发展生态圈正在加快构建。

成都高新区聚集各类人才59.16万人

万人拥有本科（含）学历以上人才数居全国第6位；

聚集诺贝尔奖获得者6人、院士20人，长江学者37人；

四川省顶尖团队44个，成都市“蓉漂计划”439人，成都市顶尖团队44个；

各类高端人才占四川省40%以上，占成都市50%以上；

各类人才创办科技类企业5.5万家，累计获得有效发明专利16577件。

2017年以来，年均人才净流入量2万人以上，年均新增科技创新企业1万家以上。

今后，成都高新区将通过聚焦电子信息、

生物医药、新经济和航空经济“3+1”主导产业，

秉持公园城市建设理念，

强化国际化营商环境建设，

为各类人才提供创新创业、舒适宜居、

便捷高效的发展环境，

以人才资源优势助力成都高新区

建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区。

原标题：《成都高新区人才政策升级! 他们率先拿到“高新金熊猫卡”》