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2022年政和县医疗类储备人才引进公告

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为加强政和县医疗卫生队伍建设，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》（南委人才〔2020〕1号）精神，计划从国内医科类大学招聘引进一批医疗类储备人才。现将有关事项公告如下：

引进对象

1. A类医疗类储备人才：当年国内医科类大学综合排名前50位的高校医学类专业（其中，中医药类大学限市人民医院招聘的相关专业）的全日制硕士、博士应往届毕业生；

2. B类医疗类储备人才：当年国内医科类大学综合排名前50位的高校医学类专业（其中，中医药类大学限各中医院招聘的相关专业）的全日制本科和其他高校医学类专业全日制硕士、博士应往届毕业生。

此次招聘的医科类大学名单见附件1。

相关待遇

1. 引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式，双向选择， 直接聘用。

2. 职称评聘。根据A、B类医疗类储备人才数量，调剂人才职称岗位，实行专项专报，单列管理。

3. 福利待遇

（1） 工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行。

（2）服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活补助。

（3）引进人才在政和县工作期间，享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，连续工作满5年后，博士、硕士研究生分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房或40万元、30万元购房补助；本科生入职后新购商品住房，工作满3年后给予5万元购房补助。

（4）引进人才的子女入（转）中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制；配偶需随迁安置，符合调配资格条件的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

招聘流程

招聘工作由县总医院及用人单位共同组织实施。