春节前后找工作发愁？ 重庆1.4万“劳务经纪人”来帮忙
张升平与人力社保局相关人员一起走访返乡务工人员
“没有你们的帮助，我不可能这么快就在家门口找到份好工作！”不久前，徐文松还在为回到重庆潼南老家找工作发愁，如今，他已经成为潼南一家橡塑制品企业的员工，不用再外出务工。像徐文松这种通过“政府搭台”找到工作的人员，不在少数。这其中，一批“劳务经纪人”起了重要作用。
重庆劳务经纪人队伍已达1.4万名
1月20日，张升平顶着小雨赶往潼南区火车站。春节前夕，正是农民工返乡高峰期。作为一名劳务经纪人，他每天都会到区人力社保局设在这里的返乡农民工联络点去走一走，尽可能多收集一些在外务工人员返乡的情况。
“徐文松，有驾驶挖掘机的技术，想留在本地就业……”近日，不少返乡的村民纷纷找到张升平，希望他能帮忙介绍工作，张升平把收集到的情况一一记了下来。
临近中午，张升平来到重庆凌峰橡塑制品股份有限公司。由于订单充足，这家企业春节期间生产任务重，目前还存在一些岗位缺口。为了招聘工人，企业为所有员工准备了“过年红包”，还为加班生产的员工制定了各种福利政策。
带着这些好消息，张升平第一时间来到徐文松家，为他讲解企业招工政策、岗位薪酬等情况。几番沟通下来，小徐颇感兴趣，决定第二天就去企业应聘。
离开徐文松家，张升平没有休息，又马不停蹄地跟随当地人社部门的工作人员，赶往一个榨菜基地。每年12月到次年2月，是潼南榨菜收割高峰，也是最“缺人”的时候。如何及时输送务工人员到岗，是张升平关心的大事。
张升平的日常工作，是我市众多劳务经纪人的一个缩影。劳务经纪人，是指由各地人社部门通过招集有一定文化知识、身体健康，热心服务工作的村民、居民，通过集中培育并考试合格，纳入重庆市劳务经纪人培育平台管理，按项目和工作量获取一定服务收入的专兼职人员，其主要工作是协助人力社保部门做好更新人力资源数据库信息、提供就业创业服务以及培训信息推送等各种服务。
2021年11月，市人力社保局出台《劳务经纪人培育管理工作方案》，对劳务经纪人的认定程序、培育管理标准和承担的主要服务事项进行了明确，并提出了平台化管理和人社公共服务事项为主、市场化服务为辅的运作思路。据统计，截至目前，全市在册劳务经纪人数量达到1.4万名。
张升平正在和村民一起劳动
走村串户 打通农民工服务“最后一公里”
如何成为一名称职的劳务经纪人？在张升平看来，必须要腿勤、嘴勤、脑子勤。潼南区双江镇有21个行政村，张升平春节前全都要走上一遍，开院坝会了解村民们的求职需求，上门为务工人员提供岗位信息，宣传就业服务政策。
“这个村跑工地的比较多，那个村做环卫工作的比较多，加上务工人员的年龄特长等，这些信息都是通过张升平这样的劳务经纪人搜集上来，可以更精准地对接企业需求。”市人力社保局相关负责人介绍，形象地说，劳务经纪人就是人力社保服务在基层的“耳朵和眼睛”，他们在基层既是“数据统计员”“政策宣传员”，又是“就创指导员”“权益维护员”，还是“信息联络员”。
劳务经纪人不仅要掌握收集劳务人员的求职需求，还需要了解企业用工的情况，及时为求职者和企业“牵线搭桥”。重庆凌峰橡塑制品股份有限公司董事长周亮颇有感触：“以前公司招聘效果不好，自从有了专门的‘劳务经纪人’精准对接，一有岗位空缺马上就能招到人，节省了公司不少人力物力。”
为最大效果发挥劳务经纪人作用，我市正着手建立劳务经纪人培育管理平台，通过与人力资源信息库后台连通，一边掌握劳动力数据，一边引入重点企业、培训机构入驻，发布岗位、培训需求，在线开展经纪人培训、信息入库、任务派发、工作记录、绩效考核、数据分析和实行经费补助，提高劳务经纪人管理的有效性和及时性。
同时，我市还建立了农民工创业帮扶服务平台。由劳务经纪人搜集有帮扶需求的返乡创业重点企业和入驻创业园区的企业信息，通过返乡创业专家库，以“一企一策”把脉问诊帮扶企业。
今年春节前后，市人力社保局依托劳务经纪人队伍，打通一线务工人员服务的“最后一公里”。从强化出行服务保障、强化就业需求收集，强化劳动权益维护、强化困难群体帮扶四个方面扎实推进2022年春节期间“春暖农民工”服务行动，为企业和务工人员搭建供需渠道，让他们生产就业有保障，春风暖心过大年。
来源：华龙网
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