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22岁浙大美女毕业生飞升董明珠接班人:这才是一个人最硬的背景!

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本文4229字,建议阅读时长11分钟

文|王耳朵

来源|王耳朵先生(ID:huangezishiba)

董明珠,总是被形容为“狠”。

因为拒绝帮亲哥走后门赚回扣,她曾被踢出族谱,20年不与亲哥来往。

也不像别人宠溺扶持儿子,就让他做个律师,月薪一般,开的车也只十来万。

对员工,更是严格。

不少下属,都曾被她骂哭,即便是30多岁的大小伙子也不例外。

这样的“铁娘子”董明珠,在很多人眼里不苟言笑,不怒自威,甚至“不近人情”。

但最近,她“变”了。

前段时间,在芒果TV综艺《初入职场的我们》中,董明珠把一个22岁刚刚毕业的女生孟羽童,选中为自己的秘书。

对这个女孩,董明珠有多欣赏?

她会一脸偏爱,让孟羽童坐在身边。

出席活动、考察工作,总会带着她。

言语之间,从不吝啬对孟羽童的赞许:

“我希望5年之内,她能上到一个很高的职位。”

甚至在前几天的中国制造业领袖峰会上,亲自向台下来宾介绍孟羽童:

“我想把她,培养成未来第二个董明珠。”

对一个如此年轻的员工,董明珠竟会一改往日严苛,大加称赞。

就连主持人蒋昌建都说:“我从没见过哪个千亿级市值企业的老总,对一个20多岁刚出道的年轻人,寄予这么大的厚望。”

22岁,对一般人来说,还是刚毕业进入社会懵懵懂懂的年纪。

孟羽童却能赢得董明珠的赏识,成功入职格力,成为董事长秘书。

这个女孩,到底凭什么样的,得以脱颖而出?

孟羽童的简历,确实很亮眼。

高中毕业,就被保送到浙江大学外语学院,还在竺可桢学院辅修创新与创业管理强化班。

要知道,浙大的竺可桢学院,可是名校中的名班。

光是奖学金,她拿了3年。

做过国外交换生,获得过创新创业大赛、大学生挑战杯等赛事的奖项。

拿过阿里、LVMH、百事的offer,在网易、联合利华实习过。

大二的时候,还参加过《一站到底》。

这样的履历,放在大多数同龄人之中,的确足够优秀。

但,对于来面试董明珠实习生的5位应聘者而言,优秀,只能说是一个最低的门槛。

看看其他几位。

有在宝洁中国、维多利亚州政府当过实习生的墨尔本大学海归。

有在著名的普华永道和贝恩公司实习过的上海交通大学高材生。

有参加过《最强大脑》、在华盛顿大学读了两个学位的高智商学霸。

还有在家族企业做得风生水起的继承人。

这场角逐,高手云集。

大家也都是有备而来,在各个环节都展现了极强的专业能力。

孟羽童的优秀,与他们不分伯仲,她曾在考核中领先,也曾被对手们超越过。

可这个女孩之所以能赢到最后,是因为她身上有太多其他人稀缺的特质:

1.做事永远有始有终

比如总结报告会,别人都按部就班汇报在之前的工作中完成了什么。

孟羽童不仅阐述过去的工作,还对已经翻篇的项目做了进一步思考。

做得好的方案,她继续完善,提出更多建议,哪怕这已经不需要她负责。

做得不好的,她默默改进,直到完美,哪怕别人可能都已经忘了这码事。

凡事有交代、件件有着落的靠谱,是种让人放心的能力。

2.决策果断,但也善于沟通

和同伴共同完成一个项目时,孟羽童曾和另一个女生意见不合。

摩擦不小,对方不肯让步。

但她立场很坚定:“我是负责人。”“给我时间,我能搞定。”

转头,她私下和同伴沟通,希望以后出现不同意见时,彼此都能退让一步,这样才能快速做出一个决策。

果然,后来的过程中,双方很快达成一致意见。

她能明确自己的角色定位,安排每个人的职能分工。

这是一种难得的领导能力。

3.总是能做出创新

董明珠不止一次夸过孟羽童想法新颖。

在她的策划里,“Z时代”、互联网这样的词时常出现,甚至敢把真心话大冒险、辩论赛等年轻人喜欢的活动和格力产品结合起来。

创新,意味着她不断在思考,寻求突破。

4.情商很高

最开始她自我介绍,说自己像鸳鸯火锅,一方面热情,一方面理性。

经过一段时间学习,她说自己成了三拼火锅,多加了一个菌菇汤:

因为格力让她获得了更多营养。

一句话,夸了公司,夸了领导,也夸了自己。

别人面对董明珠,都是尊称老板、领导。

她每次都是轻快的一声:嗨,亲爱的董总。

一个简单却亲昵的称呼,迅速拉近了人和人的距离。

靠谱、领导力、创新、情商......孟羽童身上的这些特质,看起来无足轻重,与专业的技能和实力相比,充其量只是个加分项。

可当她与水平相当的人站在同一赛道,恰恰是靠这些“非专业”的能力,赢了个漂亮。

那些别人都不具备的素质,正是她最过硬的背景。

自媒体人@良大 说过一个故事。

6年前,他有个高尔夫球教练,是个英国人。

那时教练刚从英国过来,一个学员都没有。

但6年过去,教练的生意越来越好,课程预约都要排队,还成立了自己的高尔夫球学院,经常上杂志,火得一塌糊涂。

@良大 很疑惑,这个教练虽说球技不错,教得也好,但哪个教练没这两把刷子?

直到后来偶然又遇见他,才知道他为什么能发展得这么好。

那时,他们已有6年没见。

结果教练在30米开外,一眼看到还戴着口罩的@良大,竟马上脱口而出他的名字:“Hi,David!”

我们有时候看外国人,都觉得长得都一个样,外国人看我们可能也差不多。

但一个外国人,时隔多年,还能如此清晰记得一个中国学员。

这是多么用心才练就的记忆力。

而且,不仅对他一人如此。

但凡是这位教练打过照面的人,哪怕只见过一次,哪怕不是他的学员。

之后再见,他永远能准确地对号入座,不会把“Mr.Zhang”叫成“Mr.Wang”。

正因如此,不少人感动于他的细心、用心,更愿意和他打交道,报他的班。

所以在众多实力水平相当的教练中,他却格外受欢迎。

如果你仔细观察就会发现,很多高手之所以拔尖,都是因为在专业能力之外,有异于常人的“非专业”能力。

毕加索,画画一流,口才也棒。

他的传记里说,每次他开画展,都会把画先蒙上,给观众讲创作故事。

讲得跌宕起伏,气氛高涨,一揭画布,观众兴奋不已,当然愿意出高价。

罗翔,法律知识过硬,还有极强的感染力。

他能把枯燥的书本内容,演绎成精彩的故事;还能用丰沛的同理心,让人领悟到法律的意义。

再生活化一些的例子:

大街小巷,那么多理发店,最受欢迎的理发师不一定技艺最高超,但一定是最会和顾客打交道的那个。

观察每个人的特色,拿捏每个人的心理,不吝啬赞美,让人觉得被重视。

这些能力,是他们必须要掌握的吗?

未必。

正如大部分人,都只在专业范围内做好份内的事。

可这个世界,看不见的东西总是决定了看得见的东西。

无论你在哪个行业,都是在和同一水平线上的人竞争。

仅凭知识、技能,大家都差不多,旗鼓相当。

要想脱颖而出,靠的,就是冰山下那些看不见的隐性能力。

前几天,湖南一个阿姨火上热搜。

她叫李元二,只是菜市场一个普普通通的菜摊摊主。

她的摊位,也并没有什么特别之处,和周边所有商户一样,进一样的菜,铺满摊位。

但她发现,自家孩子因为工作忙碌,很少做饭,基本都是点外卖。

于是在咨询了儿子的想法后,开始在菜摊上,自创了“一周菜单”服务。

顾客到场点单,她把菜洗好切好。

“年轻人都不喜欢做饭、买菜,我干脆给你们弄一个星期的菜单,帮你们切好、搭配好,你们回去炒就行了。”

她还发现,许多年轻人热衷轻食、减肥。

就在菜单里多搭配蔬菜,让食材更丰富,每天都不重样。

怕年轻人不会做,每道菜还附赠烹饪技巧。

卖的都是一样的菜,这个阿姨却能凭借额外的洞察力和创新力,把自己的菜摊打造得与众不同。

她的摊位,生意愈发火爆。

上热搜后不仅点赞十几万,人民日报也点名表扬。

这就是基本水平之外,那些附加能力,所带给一个人的巨大增值。

“得到”APP创始人罗振宇,曾因为一封邮件,几乎做了一个更改几千万合同的决定。

因为公司很多数据都存在云端,所以他们对“云”供应商,每年都有几千万的支出。

而他们一直用的是阿里云,所以当华为云上门商讨合作时,他们直接婉拒。

可一位名叫陈盈霖的员工,真诚地给罗振宇发来封邮件。

主要内容是:

· 我们不是要“挣客户的钱”,而是“帮客户挣钱”, 并且已经帮罗振宇找到了一个优质目标客户。

· 无需顾虑,即便“得到”没有选择华为云, 上述那个合作也会促成。

· 华为云的总裁和副总裁都在高度关注与“得到”的合作,我们的重视,会倾注所有优质资源和人员去服务“得到”。

· 即便被拒绝100次,我们也会积极热情地尝试第101次。

· 我们没有“美式装备”,但是在您最需要的时候,我们一定是金刚川上的那座“人桥”。

· 我们不是要“挣客户的钱”,而是“帮客户挣钱”, 并且已经帮罗振宇找到了一个优质目标客户。

· 无需顾虑,即便“得到”没有选择华为云, 上述那个合作也会促成。

· 华为云的总裁和副总裁都在高度关注与“得到”的合作,我们的重视,会倾注所有优质资源和人员去服务“得到”。

· 即便被拒绝100次,我们也会积极热情地尝试第101次。

· 我们没有“美式装备”,但是在您最需要的时候,我们一定是金刚川上的那座“人桥”。

罗振宇说看完这封邮件,脑子里只有一个念头:

好像所有签约前的障碍都被清扫得干干净净,似乎已经没有理由不跟华为云签下合同。

光看供应商的业务实力,选择阿里云或华为云,对罗振宇来说也许都差不多。

但打动他的,却是华为那比专业水平更深层的沟通能力、服务意识、利他精神。

可能很多时候,你会觉得不公平:

有些人论专业性明明跟你不相上下,凭什么混得比你好。

其实这就像打麻将,大家都努力把手里的牌打好。

但别人积攒了隐性的附加能力,就像摸到了能充当任意牌的赖子。

跟什么牌都能配,用什么方式都能组合,自然比你多了太多可能性。

你以为大家还在同一跑道上齐头并进,其实别人早已拓宽了赛道,悄悄超越了你。

所以,在不断打磨自己的专业水平之余,不妨想想,你有没有什么其他能力?

情商高的人,能事事妥帖处理,更被信任;

会沟通的人,很多时候,口才能成为敲门砖;

能扛事的人,心理承受能力强,任何时候都能沉稳前进;

逻辑能力强的人,遇到麻烦能快速抓住问题的本质......

不要小瞧那些看起来微不足道的本事,能拥有其中任何一项的人,混得都不会太差。

在足够的专业能力之外,能再修炼一种附加素质,武装自己,让自己增值。

这样的过人之处,才是一个人最硬的背景。

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▲作者:大家好,我是王耳朵,上不知天文,下不知地理,中间略懂点人生歪理。关注【王耳朵先生】(ID:huangezishiba),一个路见不平,就忍不住一声吼的中年boy。

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