江西最大困局：本地人才流失率高居全国榜首！
江西正在面临一个很严峻的问题 ，人口流失严重 ，最近流传的一张统计图表显示江西本地人才流失率以63.5%高居全国榜首。全省11个地级市只有南昌人口在增加 ，其他10个地级市人口都在流失，根据2019年统计江西省就有364万人流出 ，其中赣州市最多，占到了流出人口的1/3。2020七普后江西人口统计又少了近150万。
曾经人杰地灵的江西很失落，本省人才流失太严重了。
主要原因有三个：
第一， 经济发展水平比周边省份差，尤其是面临长三角和珠三角两大富裕地区虹吸，本省经济很难为人才提供良好的发展机会，家乡工业不发达，就业岗位少，待遇明显没有沿海城市好。人才从自身的个人发展角度考虑，例如个人发展的空间、福利待遇水平与心理预期、家庭生活的影响、工作强度与压力等等，一般都不会留在家乡工作。
第二， 江西没有顶流的大学，只有一所211高校：南昌大学，并且在全国排名也不高。每年很多高分考生考到外省就不回江西了。
第三， 江西高房价高消费现象严重，不少小县城的房价也高达7-8千，消费更是直追北上广，另外老家攀比风严重，在外面赚了点钱就要开始盖别墅，买豪车。高彩礼就不提了，免得大家伤心。
江西未来在这几大方面要下大力气，才能扭转这种不利局面，否则很难实现异军突起。其他中部省份也是类似的情况，之所以比江西稍好，主要是本省有好大学，龙头企业相对多一些。这在一定程度上，留住了不少人才。另外高考对于江西就是抽水机，自己无法接纳这些人，只能将优秀的人才都抽离了，试想，江西每年600多分的优秀考生，只能去外省读大学，他们毕业后还会选择回江西吗？
人才流失率63.5%，江西人才流失居全国第一，怎么办？这个第一真不能要，要改变。江西决策层一定要认真思考了。
领导干部好好分析一下。江西的优势与劣势在哪？人才流失的问题出在哪？好山好水为何却留不住人才？
组织人事部门好好分析一下。作为人才主管部门，怎样看待人才？如何吸引人才？留住人才？用好人才？“感情留人、事业留人、待遇留人”不能停留在口头上，要下大力气。
对人才需求量大的企业、事业单位等好好分析一下。作为人才使用单位可以为人才创造什么条件？解决人才什么问题？哪些工作没到位？
好的人才要有好的平台，让他赚到钱，事业有奔头，父母医疗，子女教育，住房等无忧，而不是让他做官来！
作为江西的地方招商部门更要思考了，特别是县城招商过去的，好多政策其实都无法真正兑现，外商成了外伤加内伤。我们 江西要打固有的破营商环境才行，要走市场化，而不是关系人情世故，那样下去很难搞。
小编作为一个江西人 ，在这呼吁在外省成功的江西企业家，优秀赣商赣才代表，多回江西老家看看，带领江西人一起共同富裕 ，改变一下江西的经济和教育面貌 ，不要让江西人再常年背井离乡四处打工奔波，也不要再让留守在江西的孩子失去宝贵的父母亲情！
谁愿意漂泊他乡呢，故土容不下肉身，只能寄生于他地，灵魂还是江西的，只可惜灵魂不能遗传，到下一代便成了他乡人。小编也希望已经 在外定居的江西人珍惜这一份家乡情怀，若能助江西发展一臂之力也还是可以做出贡献的。
江西人血脉里其实是非常恋家的。守着几亩地，仰望着星空，幻想着美好生活。啊，多么幽静的夜，多么美丽的江西呀！
这就是，江西人！ 返回搜狐，查看更多
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