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南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市，是国家“双一流”建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校。
学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部，拥有12个学科门类的132个本科专业，3个国家重点（培育）学科，22个博士学位授权一级学科,3个博士专业学位授权类别，11个博士后科研流动站；51个硕士学位授权一级学科，31个硕士专业学位授权类别。学校设有5所直属附属医院，共有9个国家临床重点专科。材料科学与工程学科入选国家“双一流”建设学科。12个学科进入ESI全球排名前1%，其中农业科学（以食品科学为主）进入全球排名前0.617‰。
进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，遵循“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”的发展思路，求真务实，开拓创新，朝着创建具有“江西底色、中国特色”的世界一流大学的宏伟目标奋勇前行！
详情请见：http://www.ncu.edu.cn
（一）杰出人才
1.招聘条件：招聘人数不限；具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。
（二）学科领军人才
1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。
（三）学科方向带头人
1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。
（四）学科优秀人才
1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。应聘人员一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后经历（2年及以上且已出站），具有冲击国家级青年人才计划潜力，特别优秀的一人一议。
2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。
1.招聘条件：其他专业技术岗位一般为实验员、工程师、馆员及编辑等，其他专业技术岗位应聘人员应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，各阶段教育背景优秀，所学专业相近或相关。理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下。专职辅导员应聘人员需具备一定的承压能力，需在专职辅导员岗位上连续工作不少于6年。
2.相应待遇：享受国家规定的工资福利待遇，并提供购房补贴19万元。
除以上提到的相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，一次性发放生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。另享受南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。
1.报名时间：不限。
2.报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等），也可直接与学校人事处或者各用人单位联系，将材料发送至人事处或各用人单位邮箱。
3.注意事项： ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
4.学校人事处联系方式：
联系人：杨老师 陈老师 联系电话：（0791）83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
各用人单位根据需要采取一种或多种形式进行考核，并提供代表性成果依托第三方机构送同行专家外审，依据外审结果，报学校审批后择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。
1.根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。
2.在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学校相关规定执行，应聘者应身心健康。
1.经考核、检查合格，报学校审批通过后，用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在校内公示一周。公示无异议后，办理相关入职手续。依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.通过公开招聘招收的新进人员,符合文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。
1.相关调整事项我校将以网站发布的形式向社会公告。
2.本公告所依据的文件政策发生变更时，以变更后的有效文件政策为准；本公告最终解释权归南昌大学人事处所有。
