杭州高层次C类人才认定条件及认定流程.

▍ 认定条件

1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者 ；杭州市杰出人才和杰出青年人才； 军队杰出专业技术人才奖获得者。

2.省级海外高层次人才；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、 军队“百千万人才工程”第一层次人才 培养对象； 杭州市全球引才“ 521 ”计划入选人才。

3.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、 全国教书育人楷模 ；省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；近5年担任并完成 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员；青年长江学者； 省级名中医；省级医学会专业委员会主任； 省工程勘察设计大师 ；全国老中医药专家学术继承指导老师； 专科排名全国前 10 名医院的市级以上重点学科带头人；获“全国卫生健康（计生）系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才；获安全飞行金质奖章飞行员；近 5 年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；近 5 年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。

4.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员； 世界技能大赛金牌获得者 ； 省级技能大师工作室领衔人； 浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。

5.中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；国家级金融研究机构主要负责人；担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家； 年销售收入 30 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在 70 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等），上年度工资性收入在 150 万元（含）以上。

6.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）； 省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前 3 位完成人）； 国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；鲁班奖获得者（前3位完成人）;国际标准的召集人；省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第1位完成人）； 中国专利金奖获得者（须为专利发明人，前 3 位完成人）。

7.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、 中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖 获得者 及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前 3 位） ； 中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前 3 位）； 儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前 3 位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前 3 位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近 5 年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过 1000 万元，且作品内容健康 、突出弘扬社会主义核心价值观 的网络作家；近 5 年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。

8.相当于上述层次的领军人才。

▍ 所需资料

1.身份证明

中国国籍人员提供居民身份证或军官证、港澳台居民居住证；外国国籍人员提供护照和外国人在华永久居留证（外国人在华工作证）。

2.工作证明

提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在杭6个月及以上（最新参保状态，不含补缴）的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明。

申请单位和签订合同单位及参保单位原则上应该一致，在关联公司参保的应提供合理的情况说明。劳务派遣人员应由实际用工单位提出申请，同时提供单位劳务派遣协议和个人劳务派遣合同。

创业人员（不含国有企事业单位）可提供有效期内的企业营业执照代替劳动合同；外国国籍人员可用所在单位6个月的工资薪金个税证明和单位说明代替社会保险参保证明。

3.符合条件证明

对照《杭州市人才分类目录》，提供符合申请类别相应条件的佐证材料。

在杭州市之外取得的有关证明材料需提供核验联系人，能通过数据共享获取或能通过公开查询渠道核实的，无需提供。

政府职能部门保留后续进一步要求申请人补充相关资料及不实申报等违规追责的权利。

▍ 认定流程

1.填写申请

申请人通过市人力社保局官网人才服务专窗或“杭州人才码”提交申请，在线打印《杭州市人才分类认定申请表》，所在单位对材料真实性核实后，在系统中上传报送。

2.受理核验

系统通过数据比对，核验信息和材料的有效性。能通过数据核验的，无需申请人提供原件核验；无法通过数据核验的，由申请人或委托人将原件送受理部门核验材料真实性。

3.公示联审

进行申报公示（公示期三天），同时开展部门联审核实申请人是否存在违法违纪失信行为。公示无异议且联审无问题的进入下一环节。申报公示有异议或联审存在问题的，由审核部门进行核实，不影响认定的，方可进入下一环节。

4.审核资质

公示期间，审核部门通过数据比对、调查、查询等方式审核资质条件，同时判断申请人资质与从事行业、岗位是否存在明显不符情况。

5.批准认定

经批准后，申请人可通过系统或“杭州人才码”下载《杭州市人才分类认定证书》，同时向社会提供验证功能。 受理、审核时如发现需补充完善材料的，应一次性告知退回，申请人重新修改、补充材料后报送，申请流程重启，逐级报送。

▍ 注意事项

1.人才所在用人单位应满足下列条件之一：税务登记注册在杭州市，且依法在杭州缴纳流转税（增值税、消费税）的各类企业、个体工商户；市本级所属或区县（市）所属事业单位；发证机关为市级或区县（市）级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等。

2.人才所在单位为市属用人单位的，按注册地址由相应的区县（市）人力社保部门负责受理。

3.人才分类认定常年开展，即时受理。达到更高层次认定条件的人员，可按规定重新申请相应层次人才的认定。特殊情形如下：

（1）公务员及参公人员不参加分类认定，已认定的人才转为公务员及参公人员后，人才资格自动失效。

（2）退休人员（指办理过退休手续的人员，含退休返聘人员）原则上不进行人才分类认定和备案登记。特殊需要的退休人员和退休返聘人员可通过专才方式进行认定，申请时应提供6个月的在杭个税证明代替社会保险参保证明。

4.有下列情形之一者，应当取消认定资格或原认定结果在认定系统中予以注销：

（1）学术、业绩上弄虚作假或提供虚假材料的。

（2）受纪委监委审查，在处分影响期内的。

（3）被处以刑事处罚，在执行期间的。

（4）列入失信名单，信用未修复的。

（5）经核查，存在其他不适合认定情形的。

申请人、用人单位应坚持诚信、如实、负责的原则填写信息、提供材料，对于弄虚作假的，除取消认定证书、暂停单位认定申报、追回财政支持资金外，还将纳入诚信体系。