莫让“第一学历”
挫了年轻人向上的锐气
近期《中国青年报》报道，某985高校毕业研究生求职时遭遇学历“卡脖子”，因本科并非“双一流”大学，导致心仪岗位与其无缘。横空出世的“第一学历”，成为众多年轻大学生的隐痛，求职中因“第一学历”受挫的人不少，学历歧视让众多年轻求职者多年的努力付诸东流，在一次次碰壁中逐渐丧失向上的信心和攀爬的底气。
“第一学历”是错误认知，也是一种傲慢。“第一学历”并无依据，教育部曾多次强调，国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用过“第一学历”这个概念，“第一学历”不过是用人单位因所谓的“学历通胀”而设置的一道门槛。单位招聘将“第一学历”作为入职“门槛”本就是错误，“有色眼镜”必然导致许多求职者丧失证明能力的机会，也影响就业质量和用人单位的发展。而起点较低、“第一学历”较差，凭借个人努力获得双一流高校硕士、博士的毕业生，他们一路披荆斩棘、坚持不懈，可能能力更过硬、经验更丰富，而顽强的拼搏精神更契合单位需要，招聘单位很可能为自己的傲慢而错失综合素养更出色的应聘者。
学历歧视违反法律，有失就业公平。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。《中华人民共和国就业促进法》也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。学历一定程度上可以反映个人的知识储备和能力水平，但用人单位过分强调“第一学历”，以此将求职者简单标签化，否定努力和实际能力，“唯名校”“唯学历”的区别对待已然违反国家劳动法律规定，侵害了年轻人平等就业的权利。
转变选人用人理念迫在眉睫。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”事实上，许多成功人士并非名校毕业，他们依靠自己的努力和才华，获得成功并实现人生价值。近两年走红的董宇辉，本科毕业于普通一本的西安外国语大学，但并不影响他成为东方甄选的“真命天子”，成为人气爆棚的主播。用人单位应转变选人用人理念，拓宽选拔路子，从实际出发，打破学历、名校、身份、专业等界限，唯才是举、任人唯贤，通过多元化的选拔方式，全面深入了解求职者的综合素养，让肯干能干会干的年轻人得到合理使用。
公平的就业环境还需有力的规章制度和监管措施。就业是最大的民生，就业稳、人心暖。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。“英雄不问出处”，只有在法律法规中明确破除学历偏见，不在选人用人上唯学历论、唯名校论，不得设置“第一学历”之类的歧视性门槛，加大对“第一学历”歧视现象的查处，充分保障年轻人平等就业的权利，人才选拔更加公平、公正，才能提振年轻人锐意进取、担当有为的精气神和求职中的自信心。
“第一学历”只能衡量个人能力在一定阶段的表现，不可成为年轻人的“紧箍咒”。青年正处于有活力、有冲劲的阶段，他们有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，是当下社会发展及未来三十年的中坚力量，全社会理应破除旧制，切莫让“第一学历”挫了年轻人向上的锐气。（屈燕婷）
来源：荆楚网
漫画：杨仕成