对于刚出校园的大学生，内心比较单纯，校招也更加安全一些，虽然社招提供的岗位多，薪资高，但应届大学生选择校招是利大于弊的，辅导员也表示校招是学校为学生量身定制的，企业都是符合学校要求的。

　　一些“有主见”的学生，会自己去校外参加社招，寻找更好的工作

　　是参加校招还是参加社招，是很多学生纠结的问题，我们会发现更多关于他们的信息，完成工作后，我意识到学校招聘和社会招聘之间的差异是如此之大，学校招聘和社会招聘有很大的区别，特别是这4个方面的区别还是比较大的，很多同学是在完成工作后才知道的，同学们要先了解后再做选择。

　　两者最大的区别是针对不同的人群，校招顾名思义是专门为学生提供的工作机会，而社招是面向社会所有群体的招聘，与社会招聘相比，学校招聘显然对没有经验的新人更友好，而且这些公司在双选会前都要经过学校的审核，还是比较可信的。

　　提供多种职位：参加过校招的学生不难发现，这些公司往往提供一些 "储备干部 "的职位，供学生选择，虽然这些职位的薪酬在入门阶段并不高，但有明显的晋升机会，如果学生勤奋工作，他们可能很快就会得到晋升。

　　而这些岗位大多是根据公司的需要通过社会招聘的，岗位相对固定，没有特殊情况是不会更换或晋升的。

　　职位门槛不同：因为应届生都是没有参加过工作的，所以校招并不会要求学生有相关工作经验。

　　他们没有时间和耐心来培养人才，这使得就业更加困难。

　　薪水是不同的，工资也是许多新移民关心的问题，根据一项研究，在过去两年中，新移民的平均工资一直呈上升趋势，不过，也有学生反应，校招公司提供的工资往往低于社会招聘中相同岗位的平均工资。

　　学校招聘的工资比社会招聘低？错误的选择会影响未来的收入

　　许多学生为社会招聘和学校招聘中谁的工资高而争论不休，有些人认为自己学校招聘中的 "工资挤压 "并不是一个孤立的案例，对学生 "工资压力 "问题的回答是：错误的选择会影响到工资！"，学校招聘确实如此，但并非所有学校都是如此。

　　诚然，企业在校园招聘时'压榨'工资，提供比社会招聘更低的工资，但这也是出于'成本'考虑，要知道，学校招聘的对象是没有工作经验的学生，所以公司要花更多时间和精力来培训他们，所以他们可能会削减工资。

　　然而，由于近两年来国家对招聘新人进行补贴，一些公司改变了态度，不再区分学校和社会工作者的工资，甚至新人的工资也更高，而且学校招聘大多有明确的晋升机制，虽然临时工资不高，但以后工资会上涨，但社会招聘的工资涨幅有限，学生还是要学会放长线钓大鱼。

　　在学校招聘和社会招聘之间应该如何选择？我后悔没有听从辅导员的建议

　　看这里，我相信大家对社会招聘和学校招聘的区别有了了解，那么如何选择呢？在此，希望学生们能听从他们辅导员的建议，辅导员说，"校招 "是为毕业生量身定做的工作机会，学校已经提前为学生规划好了企业的资质和岗位。

　　与参加社会招聘相比，辅导员们建议学生先参加学校招聘，这样相对安全一些，学校和老师也比较宽松，当然，我们不会盲目要求学生参与校招，每个学生的情况都不一样，有些学生很优秀，可能在本科期间已经有了一些实践经验，这些学生肯定更多的参与社会招聘。

　　也有学生把目标放在通常不会来学校招聘的上市公司和机构，所以他们需要主动报考，如果你不知道参加哪个招聘会，你可以同时参加，定期参加招聘会可以提高你的面试经验，也可以提高你对市场的了解。

　　对于完全没有工作经验的应届生来说，应努力前行，不要错过就业的好时机，薪资只要符合当地的生活水平就可以，在刚步入社会中，应放低姿态，不要好高骛远，当积攒出经验和沉淀过后，薪资会随着自己的能力提升，拥有更多跳槽和选择的机会。

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